Neue Wege gegen den Fachkräftemangel
Die größte Gefahr für die Entwicklung von Unternehmen stellt nach wie vor der Fachkräftemangel dar. Gleichzeitig sinkt der Anteil der Unternehmen, die ihre Belegschaft ausbauen wollen, in diesem Jahr erstmals deutlich. Nur sieben von zehn mittelständischen Unternehmen planen, ihre Mitarbeiterzahl zu halten – ein Ergebnis des Mittelstandsbarometers 2020 von Ernst & Young, für das 1.500 mittelständische Unternehmen befragt wurden. Zusammen mit den Auswirkungen der Covid-19 Pandemie wird die Situation auf dem Arbeitsmarkt weitreichende Folgen haben.
Umsatzeinbußen führen auf lange Sicht zu Wachstumsstillstand, was wiederum die Wohlstandsgesellschaft Deutschlands gefährdet.
Quelle: EY Mittelstandsbarometer – Januar 2020
Was man dagegen tun kann? Wachstum und Digitalisierung ankurbeln, und zwar mit einem neuen Bildungssystem, welches qualifizierte und motivierte Fachkräften hervorbringt und der richtigen Mitarbeiterbindung.
Hier sollte man sich zunächst Mal die Frage stellen, was überhaupt zu dem Fachkräftemangel führt. Ist es die alternde Gesellschaft Deutschlands, die hochqualifizierten Arbeitskräften, welche künftig in Rente gehen? Die Antwort lautet ja, zum Teil, aber nicht nur. Die Veränderung der Bevölkerungsstruktur führt zu einem Mangel an Nachwuchstalenten, vor allem in MINT-Berufen, dem Pflegebereich, Medizin als auch Handwerk.
Gleichzeitig lässt die voranschreitende Digitalisierung zahlreiche neue Fachbereiche entstehen, für deren Besetzung es immer noch viel zu wenige Arbeitnehmer gibt, die über die erforderlichen Fachkenntnisse verfügen und den Qualitätsanforderungen der Arbeitgeber entsprechen. Hier muss das Bildungssystem den technologischen Entwicklungen angepasst werden und Arbeitnehmer mit dem notwendigen, spezifischen Wissen auf ihre zukünftigen Aufgabengebiete vorbereiten. Nur so kann verhindert werden, dass hochqualifizierte Absolventen und Fachkräfte ins Ausland abwandern, um sich dort bei fortschrittlichen Arbeitgebern zu bewerben. Denn damit verliert Deutschland nicht nur Arbeitnehmer, sondern auch das Know-How welches notwendig ist, um in Zukunft wettbewerbsfähig zu bleiben.
Das ist zum Teil Aufgabe der Bundesregierung, doch auch den Unternehmen stehen zahlreichen Möglichkeiten offen, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.
Viele junge und motivierte Menschen aus dem Ausland streben ein Studium oder eine Ausbildung in Deutschland an. Wir von edu8 vermitteln ausgewählte BewerberInnen aus Südostasien an interessierte Unternehmen und Universitäten, um einen Beitrag zur nachhaltigen Fachkräftesicherung zu leisten.
junge motivierte KandidatInnen bereiten sich auf eine Karriere in Deutschland vor
Die mit dem notwendigen fachlichen und kulturellen Know-How ausgestatteten KandidatInnen sind eine großartige Ressource vor allem für mittelständische Unternehmen, die qualifizierte Fachkräfte an Bord holen und sie dauerhaft an ihre Organisation binden möchten.
Beispielsweise in Form einer dualen Ausbildung oder eines dualen Studiums haben Unternehmen die Möglichkeit, ihren Talenten fachspezifisches Wissen zu vermitteln, welches wegweisend für die Zukunft ist. Auch die kulturelle Vielfalt bietet sich hier als Chance, denn die Globalisierung führt zu einer Interaktion mit Menschen aus der ganzen Welt. Und wer seine Kunden und Kundinnen versteht, ist wettbewerbsfähiger. Auch hier sind die richtigen MitarbeiterInnen unabdingbar.
Wenn auch Sie Interesse an unseren Leistungen haben, laden wir Sie herzlich dazu ein, uns für ein unverbindliches Beratungsgespräch zu kontaktieren. Wir freuen uns auf Sie!