Über die drohende Kluft des Fachkräftemangels, und wie wir sie überwinden
In Deutschland nimmt der Fachkräftemangel im MINT Bereich laut dem Institut der deutschen Wirtschaft wieder zu. Und dieses Problem beschränkt sich leider nicht nur auf das hier und jetzt.
Bis zum Jahr 2030 werden pro Jahr 330.000 Facharbeiter und Fachakademiker in den Ruhestand gehen. Laut einer von der grünen-Bundestagsfraktion in Auftrag gegebenen Kurzstudie werden bis dahin jedoch gleichzeitig circa 450.000 Fachkräfte benötigt, um den Investitionsbedarf für eine klimaneutrale Neuaufstellung der großen Wirtschaftssektoren zu verwirklichen. Und nach Aussage des Vorstandsvorsitzenden der Bundesagentur für Arbeit, Detlef Scheele, braucht Deutschland rund 400.000 Zuwanderer pro Jahr, um den akuten Fachkräftemangel zu decken. Hierbei handelt es sich nicht nur um Pflegeberufe, die nicht ausreichend gedeckt sind. Laut Scheele wir es in allen Bereichen an qualifizierten Fachkräften mangeln – von KlimatechnikerInnen bis hin zu AkademikerInnen. „Fakt ist: Deutschland gehen die Arbeitskräfte aus.“, sagt Scheele.
Zusätzlich nimmt durch die demografische Entwicklung des Landes die Zahl der Arbeitskräfte, welche sich im erwerbstätigen Alter befinden, jährlich um fast 150.000 weiter ab. Und auch die Lage auf dem deutschen Ausbildungsmarkt wird nicht besser. Obwohl knapp 160.000 Auszubildende einen Ausbildungsplatz suchen, gibt es immer noch mehr freie Plätze als Interessenten.
Vor allem in der aktuellen Corona-Krise stellen diese Faktoren ein großes Problem dar. Denn Fachkräfte sind der Motor eines jeden Unternehmens, und sie halten auch die Wirtschaft am Laufen. Doch wie können Unternehmen Fachkräfte oder Azubis finden, vor allem in der gegebenen Situation? In Zeiten wo Berufsausbildungsmessen oder Infotage an Schulen nur eingeschränkt stattfinden können, und Bewerbungsgespräche auf Zoom oder das Telefon verlegt werden, gestaltet sich der Kontaktaufbau schwierig.
Eine gute Möglichkeit für Unternehmen, neue Fachkräfte und Azubis zu finden, sind Agenturen für Personalvermittlung wie die edu8 GmbH. Wir helfen Unternehmen, motivierte Azubis und qualifizierte Fachkräfte zu finden, die zur Unternehmenskultur passen und auch langfristig als treue Mitarbeiter erhalten bleiben. Dies gelingt uns durch unsere ausgefeilten, strukturierten Bewerbungsprozesse und Auswahlverfahren. Durch sorgfältige und individuelle Auswahl und das durchlaufen eines umfassenden Vorbereitungsprogramms erhalten Unternehmen Mitarbeiter, die perfekt auf die unternehmerischen Bedürfnisse abgestimmt sind.
So stellen wir auch sicher, dass sich beide Parteien wohlfühlen. Denn unglückliche Mitarbeiter würden auch das Unternehmen nicht glücklich machen. Deshalb lassen wir es garnicht erst soweit kommen. Wir finden die richtigen MitarbeiterInnen, die zum Unternehmen passen und bilden sie aus, damit es von Anfang an für beide Seiten stimmt.
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